Три века на службе Родине. Н. Кукель-Краевский

279 действительно ли они там: связался с парткомом Агрегатного завода, убедился, что Третьяков на заводе, позвонили в АТХ-5, убедился, что инструктор РК Исаев там. Я было возмутился таким недоверием, но Пузанов, смеясь, меня успокоил, что в ряде мест его обманывали, и он очень доволен, что в этом райкоме дисциплина на уровне. Ознакомился с работой райкома по анализу деятельности промышленности и транспорта. Учинил целый экзамен Косачевой и результатом остался удовлетворен. Просмотрел планы работы отделов и личные планы инструкторов. Увидев у одного из инструкторов самофотографию рабочего дня, удивился. Я ему показал свою и рассказал, что с целью самоанализа использования рабочего времени и эффективности рассмотренных вопросов мы решили с 24 октября до 5 ноября провести самофотографии рабочего дня всеми работниками, а затем сделать анализ, насколько эффективна была работа эти 10 дней с точки зрения намеченных планов. Ведь текучка заедает. Рассмотрев результаты самофографий, мы определили меры по более продуктивному использованию рабочего времени. Это Пузанову с Елизаветиным понравилось, и Пузанов рекомендовал Елизаветину распространить опыт аналитической работы райкома. Пользуясь случаем, я выразил недовольство тем, что зачастую вышестоящий формализм парализует весь райком. Работники заняты составлением справок для вышестоящих организаций. Рассказал, что 28 октября переругался с работниками горкома Рыжовым, Синицким, Груздковым, Лавровым по поводу подготовки к 7 ноября. Каждому, в срочном порядке, нужны были справки по внутрипартийной работе и ряду других вопросов. Дело инструктора райкома, горкома, обкома – инструктировать, бывать в организациях, анализировать, а не превращаться в канцеляристов, сборщиков справок. Я понимаю, что отчетность должна быть, постоянная связь тоже, но нельзя доходить до абсурда, когда один отдел не знает, что делает другой, по одним и тем же вопросам требуют справки для себя. А когда им объясняют, что по этому вопросу справка дана уже в другой отдел – возьмите там, возмущаются и обвиняют в недисциплинированности. Так создается необъективное мнение о добросовестном работнике, не желающем делать напрасную работу. Больше того, часто забывают, какие сведения у них есть и по мере необходимости запрашивают справки снова, не желая рыться в собственных