Три века на службе Родине. Н. Кукель-Краевский

305 шести предприятий главка. Познакомился с коллегами. Все они подолгу работали в этих должностях. Нас предупредили, что в июле будет совещание по работе кадровых служб у начальника главка – Б.А.Бальмонта, а в декабре – коллегия Министерства. После совещания Скибневский предложил мне задержаться. Состоялась продуктивная беседа. Оказывается, до работы в Министерстве он был секретарем райкома партии одного из районов Москвы. Мне была высказана тревога главка в отношении работы нашего завода. После того, как завод был признан передовым в главке по вопросам комплексной системы работы с коллективом по всем направлениям деятельности администрации и общественных организаций и был в 1969 году награжден орденом, в 1970 году начали появляться элементы самоуспокоенности, ухудшилась ритмичность производства. По мнению куратора, с избранием нового секретаря парткома уровень партийного руководства и контроля хозяйственной деятельности снизился. Скибневский показал мне красиво оформленный альбом со структурными схемами в количестве семи штук, охватывающими все формы деятельности: администрации, партийной, комсомольской и профсоюзной организации завода, а также систему идейно- политического воспитания коллектива. К этим структурным схемам приложена подробная их расшифровка в пояснительной записке на 65 листах. Сказал, что этот документ, присланный в главк с завода, впечатляет, но сильно отдает показухой. Если даже половина того, что тут написано, выполняется, то это здорово. Обратите на это серьезное внимание. Я умолчал, что, к своему стыду, этот документ вижу впервые. На завод вернулся озабоченный. Попросил начальника отдела кадров принести мне эти материалы и доложить, что делается отделом кадров в этом направлении. Он мне ответил: «Поищу, это было давно». Я понял, что в моей службе эти документы руководящими не были. Вечером он мне занес эти документы. В отделе их не оказалось, а нашлись лишь в библиотеке парткома. Чем глубже я вникал в заводские дела, тем больше поражался заводским контрастам. При идеальных, комфортных условиях труда в цехах завода и одной из самых высоких зарплат среди предприятий города отдел кадров едва успевал принимать