Три века на службе Родине. Н. Кукель-Краевский

332 счет Воронежского и Ижевского заводов перераспределить группу толковых ребят, впоследствии прекрасно показавших себя на заводе. В Томском институте автоматизированных систем управления убедил оставляемого в институте в аспирантуре Виктора Осина, что в течение пяти лет он, если будет работать также, как учился в институте, вырастет до заместителя директора завода. И не ошибся. За 5 лет Осин прошел путь от мастера, начальника цеха до заместителя директора по производству нашего завода. Сейчас он директор Бердского электромеханического завода. В итоге на завод прибыло 79 молодых специалистов. Кроме того, за счет личных связей с коллегами, за счет их заводов еще 12 человек. Несколько человек, пользуясь слухами о добрых отношениях с молодыми специалистами у нас, самостоятельно перераспределились к нам. Таким образом, «голод» на молодых специалистов на заводе в это горячее время был ликвидирован. Кроме того, был сделан хороший задел на 1978 год, дающий возможность получить около 70 выпускников только с высшим образованием. 30 из них из омских институтов – политехнического и инженеров железнодорожного транспорта. Знаменательным событием было посещение завода главкомом ракетных войск стратегического назначения генералом армии Толубко Владимиром Федоровичем. Он вместе со свитой: три генерала и полковник, очень внимательно ознакомился с заводом. Узнал меня и за обедом рассказал присутствующим о нашей встрече в Омске и как он популяризировал меня во время инспекторских проверок в городах Сибири, будучи командующим Сибирским военным округом. Посещение главкомом РВСН нашего завода еще раз напомнило коллективу, какое значение придается нашему заводу в решении задач обороны страны. Не могу не отметить, что если в предыдущие годы на заводе превалировали административные формы руководства производством, то за последние три года обстановка при активной поддержке директора завода В.И.Зайцева значительно изменилась. В коллективе заметно возросла роль общественности. Общественные отделы кадров в цехах, совет профилактики под руководством заместителя директора по кадрам и режиму, решение которого приравнивалось к приказу по заводу, создание рабочих мест в соответствии с НОТ и комфортных условий труда