Три века на службе Родине. Н. Кукель-Краевский

343 состава ИТР». Совещание проводилось на базе НПО «Энергия». После подробного изучения работы кадровых служб НПО «Энергия» в течение двух дней 30 ноября перешли с той же задачей в центральный научно-исследовательский институт машиностроения «ЦНИИМаш» - мозговой центр нашей отрасли. Здесь, помимо изучения их кадровой службы, получили много интересных и полезных сведений о работе кадровых служб ряда концернов США и Японии. Перед нами выступили ряд академиков из Академии наук и Министерства иностранных дел. И во всех выступлениях красной линией проходила тема совершенствования экономики страны и ускорения технического прогресса. Так что никакого даже намека на какой-то «застой» не было. Большое впечатление произвело часовое выступление перед нами заместителя председателя Госплана СССР. Он рассказал о состоянии экономики в стране, предупредил, что это данные не для распространения. Подробно остановился на недостатках, на устранении которых должно быть сосредоточено внимание, предупредил, что проблема с дефицитом кадров в связи с демографическими изменениями в 80-е годы будет наиболее острой. Исходя из этого, кадровая работа настолько усложнилась, и ее влияние на дела производства настолько выросло, что каждый дальновидный руководитель, желающий видеть хорошую перспективу дальнейшей работы предприятия, должен разбираться в объеме работы с кадрами. Не жалеть сил и средств для укрепления и развития кадровых служб. Он сказал, что слеп тот руководитель, который строго руководствуется руководящими документами по численности, которые, как правило, из-за бюрократической раскачки нашего аппарата готовятся в течение нескольких лет, безнадежно отстают от жизни. И служат тормозом в работе. Не желая рисковать, недальновидные руководители из-за слабости кадровых служб больше теряют, чем выигрывают. Тем более, что недостатки кадровой работы и их последствия не всегда проявляются сразу. Сейчас делается попытка через Госкомтруд поправить этот недостаток с учетом задач технического прогресса и ожидаемого резкого дефицита рабочих кадров в 80-90-е годы. Однако, когда они «родят» этот документ, который бы наиболее полно отвечал требованиям времени, трудно сказать. Им дали год, полтора. Сложность еще и в том, что этот вопрос практически нельзя