"Мировые лидеры". Осень 2025

18 Мировые лидеры: Как государственные органы и международные организации могут поддержать женщин в бизнесе? Какие меры, по вашему мнению, наиболее эффективны? Анастасия Шикарева: Самыми эффективными, на мой взгляд, являются точечные меры, которые снимают конкретные барьеры: 1. Доступ к финансированию и создание целевых венчурных фондов и государственных гарантийных программ для женщин-предпринимателей. 2. Образовательные и менторские программы — не просто общие курсы, а специализированные программы по масштабированию, выходу на международные рынки, а также менторство со стороны опытных руководителей. 3. Изменение законодательства, таких как внедрение прозрачных процедур госзакупок, чтобы компании, возглавляемые женщинами, могли на равных участвовать в тендерах. 4. Поддержка инфраструктуры и развитие доступных и качественных сервисов по уходу за детьми, что до сих пор является одним из главных препятствий для карьерного роста женщин. Мировые лидеры: Как Вы представляете себе идеальное будущее, где бизнес и женщины работают в гармонии и взаимной поддержке? Анастасия Шикарева: Я представляю себе экосистему, где гендер не является фактором при оценке идеи или лидерских качеств. Где женские сети поддержки — это не закрытые клубы, а открытые, мощные платформы для обмена опытом и ресурсами. Где успех одной женщины празднуется всеми, потому что он вдохновляет и открывает дорогу другим. В таком будущем мужчины и женщины работают как равные партнеры, дополняя сильные стороны друг друга для создания более сбалансированных, прибыльных и устойчивых компаний. Мировые лидеры: В чем, на Ваш взгляд, заключается секрет успешного сочетания личной жизни и деловой карьеры женщин-лидеров? Анастасия Шикарева: Секрет в том, что никакого универсального секрета не существует. Но есть несколько ключевых принципов. · Во-первых, отказ от перфекционизма. Нельзя быть идеальной женой, матерью и CEO одновременно 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Нужно научиться делегировать, расставлять приоритеты и прощать себе небольшие «неидеальности». · Во-вторых, осознанный выбор и наличие надежной поддержки. Будь то партнер, семья, няня или trusted team на работе — без надежного тыла строить карьеру крайне сложно.