Кретов С.И. Теория и практика цивилизации сосуществования Человека с Природой

1208 можно отобрать руководящую подсистему, которую можно именовать «элитной» группой по критерию превышения параметров эталона. Данный вывод справедлив для теоретической модели. На уровне процессов функционирования при сравнении кандидатов с эталоном возможны ошибки, так что в результате в руководящую подсистему могут проникнуть субъекты-Могу, не дотягивающие до планки эталона. Кроме того, после начала работы руководящей подсистемы, первоначальный эталон сводится к нулю и начинает действовать система подбора кандидатов по модели «рекомендатель-претендент». Метрика критериев для включения кандидата в состав руководящей подсистемы деформируется индивидуальными и субъективными представлениями лиц, принимающих решения. Идеальным является вариант, когда таким индивидуальным эталоном становятся значимые параметры и качества рекомендателя. Если претендент оказывается не хуже рекомендателя, то он может войти в состав руководящей подсистемы. Однако в жизни трудно встретить ситуацию, когда претендент лучше рекомендателя и его принимают в команду. Чувство самосохранения членов руководящей подсистемы стремится любыми средствами ограничить включение в свой состав кандидатов лучшего качества. Таким приклеивают ярлык «over qualified». От статики следует перейти к динамике, которая обеспечивает воспроизводство руководящей подсистемы. От очерёдности выбытия членов руководящей подсистемы зависит её конечное состояние. Если выбывают худшие акторы, то качество руководящей подсистемы в целом получает импульс для развития путём их замены лучшими. Но на практике бывает и наоборот, когда сплочённая группа посредственностей исключает из своих рядов лучших. Оба варианта имеют место в жизни, хотя второй случай встречается чаще. В математической модели с выбытием худших акторов в первую очередь (положительная меритократическая связь) сначала из руководящей подсистемы выбывают «сорные» элементы, которые проникли в группу с нарушениями критериев эталона. В дальнейшем этот принцип делает руководящую подсистему всё более и более квалифицированной, даже можно