Журнал "Поколение Z". 2021, № 2

именно вы хотите от них получить, будь это ваш ребе- нок или подчиненный на работе. Избегайте выраже- ний «ты что, сам не понимаешь?», «ну, это же оче- видно». Представители поколения Z не будут догадываться, чего вы хотите – они просто найдут другую работу или перестанут слушать родителей.  Всегда давайте обратную связь , соответствует ли качество выполнения задания (отчет, дизайн, уборка комнаты, оценки за четверть) вашим ожи- даниям и пожеланиям. Поколение Z всегда желает получать обратную связь и быстро обучается на практике, своих ошибках и успехах.  Общайтесь кратко – суть требования должна быть изложена за 8 секунд, т.к. современная молодежь просто не в состоянии концентрироваться дольше. Далее можно (и нужно!) расписать все по пунктам, каждый пункт тоже должен быть кратким и кон- кретным. Лучше, если это будет зафиксировано в crm внутри фирмы для сотрудника или сообще- нием в вайбере для ребенка.  Потратьте время на пояснение, почему они должны сделать то, чего вы хотите. Для примера: подготовить к 10 утра среды презентацию нашей продукции, рассчитанную на родителей малышей 2-5 лет так, чтобы она длилась не более 5 минут и