Журнал "Поколение Z". 2021, № 2

содержала не более 20 четких хорошо различимых слайдов. Это важно, потому что это наши потенци- альные покупатели, которые помогут компании за- хватить рынок.  Установите четкую и понятную систему наказаний и поощрений. Например, за выполнение всех по- ставленных в течение месяца задач в срок поло- жена премия в размере 1000 рублей, за невыпол- нение задачи – штраф 100 рублей. Окончание чет- верти на «хорошо» и «отлично» премируется вне- очередным походом в аквапарк, наличие неудо- влетворительных оценок за четверть влечет от- мену плановой поездки в аквапарк. Наказания не должны быть хаотичными – в этом случае они вос- принимаются поколением Z, как не справедливые.  Используйте цифровые технологии в повседнев- ной работе и общении, предлагайте молодежи проявлять инициативу и предлагать новые вари- анты коммуникаций – с клиентами, с вами, внутри компании, внутри семьи. Это мощный ресурс для продвижения на рынке, а возможно и новые воз- можности быть на связи с детьми.  Не ограничивайте использование гаджетов и Ин- тернета для поколения Z на работе и дома, тем бо- лее в порядке наказания. Работающий представи- тель поколения Z просто сменит работодателя, несовершеннолетний и материально зависимый от